Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo i indywidualnie z członkami IPP. Prosimy członków IPP o pilny kontakt mailowy z biurem IPP.

W ostatni weekend Sejm odrzucił poprawki senatu do projektu ustawy o opodatkowaniu spółek komandytowych podatkiem CIT. Oznacza to większości polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec podwójne opodatkowanie działalności eksportowej: raz na poziomie spółki, a drugi raz na poziomie udziałowców. Efektywny podatek wyniesie prawie 40%. Zmiany wchodzą w życie już 1.1.2021 r.

Rząd zapowiedział, że podatek ten ma zostać przeznaczony na realizację programów socjalnych podczas pandemii. 

Do Izby Pracodawców Polskich dotarła informacja o wielkiej akcji niemieckich służb wymierzonej w spółki delegujące ukraińskie opiekunki do Niemiec.

Przypominamy wszystkim polskim firmom, że nie ma możliwości legalnego zatrudnienia ukraińskich opiekunek w Niemczech. Zarzuty stawiane są na niespotykaną dotąd skalę także „renomowanym” niemieckim pośrednikom oraz władzom i pracownikom polskich spółek delegujących. W ostatnich dniach miały miejsca masowe przeszukania w biurach i miejscach zamieszkania niemieckich pośredników.

Coraz częściej niemieckie sądy rozstrzygają na korzyść polskich opiekunek. Kwestionują przy tym modele składki skumulowanej i towarzyszącą im dokumentację kadrowo-płacową. W kilku ostatnich rozstrzygnięciach zasądzone zostały niemieckie stawki minimalne pomnożone o wyszacowane ponad 300 godzin pracy w danym miesiącu.

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.

W związku z pojawieniem się nowego orzecznictwa dot. opodatkowania opiekunek kierowanych do Niemiec uprzejmie informujemy o konieczności opodatkowania diet i innych należności wypłacanych opiekunkom. Ten obowiązek działa wstecz. Nowe orzecznictwo powoduje, że firmy, które otrzymały wiążące interpretacje od administracji skarbowej, nie są chronione: sądy kwestionują istnienie podróży służbowej, która była podstawą występowania przez firmy o interpretacje.